Januari adalah bulan yang besar untuk menyewa, terima kasih kepada belanjawan yang diisi dan komitmen korporat kepada idea-idea baru. Sesiapa yang pernah mengurus proses itu tahu ia boleh menjadi satu jumlah kerja yang mengagumkan. Terdapat banyak nasihat untuk pencari kerja dan pengisi kerja yang terapung di sekeliling, tetapi jika kedua-duanya boleh memberi tumpuan kepada satu prinsip, semua orang akan mendapat yang terbaik daripada pelaburan baru mereka.
Setiap tempat kerja, tidak kira apa industri, bergantung kepada komunikasi yang jelas. Seorang pewawancara boleh memahami cara terbaik untuk menyesuaikan calon dengan keperluan syarikat dengan memberi tumpuan kepada kejelasan. Sebelum resume pernah melangkah di meja HR, syarikat itu perlu memahami sepenuhnya apa yang mereka mahu dari kedudukan itu, kemungkinan calon yang sebenarnya akan menawarkan, dan bagaimana seorang calon yang tidak menonjol dapat memberikan penyelesaian yang inovatif dan mengagumkan. Segala-galanya mengenai proses pengambilan pekerja menjadi jauh lebih buruk bagi semua pihak jika majikan mengetahui apa yang mereka mahukan dan calon pekerja tahu apa yang diharapkan.
Lagipun, dalam dinamik yang ideal, seorang yang ditemuduga juga meneroka apa yang anda tawarkan. Jika anda jelas tentang matlamat syarikat anda, jangkaan anda untuk kedudukan ini, budaya syarikat anda, dan rancangan anda untuk melabur dalam kerjaya calon, anda juga menetapkan kandidat untuk menjadi telus tentang latar belakang dan aspirasi mereka. Dengan pengetahuan yang lebih dan lebih tepat, anda berdua boleh membuat keputusan yang terbaik.
"Sebaik sahaja anda tahu dengan tepat apa yang anda maksudkan," tulis Josh Marshall masuk Bercakap Mata Memo, "menulisnya biasanya mudah, jika tidak selalu mudah." Kejelasan memberikan setiap orang kepala permulaan. Semakin anda faham tentang tujuan sewa baru, proses peminjaman yang lebih lancar akan - tidak lagi apabila calon bergabung sebagai pekerja.