Isi kandungan:
- Pematuhan Dengan Undang-undang Negeri dan Persekutuan
- Manfaat yang Dibenarkan oleh Pekerja
- Garnishments Wage
- Sokongan kanak-kanak
Apabila anda bersetuju untuk bekerja untuk syarikat tertentu, majikan anda mesti membayar anda kadar setiap jam, mingguan atau bulanan yang anda bersetuju. Walau bagaimanapun, anda biasanya tidak akan mendapat gaji keseluruhan anda setiap tempoh bayar, kerana majikan mesti memotong gaji untuk membayar cukai Sosial dan Medicare. Majikan boleh memotong upah atas alasan lain; Walau bagaimanapun, mereka tidak boleh memotong gaji dengan sewenang-wenang atau tanpa perintah mahkamah. Jika majikan menahan upah atas sebab yang tidak sah, hubungi seorang peguam.
Pematuhan Dengan Undang-undang Negeri dan Persekutuan
Majikan boleh menahan upah jika diperlukan oleh undang-undang negeri atau persekutuan. Sebagai contoh, majikan biasanya menahan peratusan setiap gaji untuk mengemukakan kepada Perkhidmatan Hasil Dalaman dan jabatan hasil negeri dengan mematuhi undang-undang cukai. Jika majikan mendapat surat dari penguncian IRS dalam kadar pegangan untuk pekerja, majikan mesti mengikut arahan IRS apabila menahan cukai.
Manfaat yang Dibenarkan oleh Pekerja
Sesetengah majikan menawarkan manfaat yang boleh dibayar oleh pekerja melalui potongan gaji automatik. Sebagai contoh, jika pekerja memilih untuk mendaftar dalam pelan insurans kesihatan, majikan boleh menahan sebahagian daripada gaji pekerja untuk membayar manfaat insurans kesihatan. Faedah umum lain yang dibayar oleh pekerja dengan menolak jumlah dari gaji mereka adalah sumbangan kepada pelan persaraan atau rancangan perkongsian untung. Majikan juga boleh menolak gaji jika perjanjian tawar-menawar kolektif menghendaki semua pekerja menyumbang kepada pelan tertentu.
Garnishments Wage
Sekiranya pekerja ingkar ke atas hutang, pemiutang kadang-kadang boleh mendapatkan writ garnishment terhadap penghutang selepas tuntutan mahkamah. Writ garnishment memerlukan majikan untuk menahan sebahagian daripada gaji pekerja setiap tempoh membayar dan meneruskannya kepada pemiutang sehingga pekerja membayar hutang. Undang-undang negeri berbeza-beza mengikut jumlah yang maksimum mahkamah boleh memerintahkan majikan untuk menghias untuk tujuan ini.
Sokongan kanak-kanak
Sesetengah negeri memerlukan majikan untuk menghias upah pekerja untuk membayar sokongan anak selepas perceraian. Negeri-negeri lain hanya mengenakan syarat ini jika ibu bapa bukan penjagaan gagal memenuhi tanggungjawab anaknya. Dalam mana-mana kes, majikan mempunyai hak untuk menahan upah untuk membayar sokongan anak jika diperintahkan berbuat demikian oleh mahkamah perceraian atau agensi penguatkuasaan sokongan kanak-kanak.