Sebagai peraturan, manusia tidak baik pada kepuasan tertunda. Sudah tentu, dalam beberapa cara, keupayaan kita untuk melaksanakan perancangan jangka panjang membezakan kita sebagai spesies. Tetapi apabila ia datang kepada motivasi, kita sentiasa memburu benda-benda yang lebih baik.
Masukkan penyelidikan baru dari Cornell University, melihat bagaimana untuk menjaga diri anda berminat dalam tugas. Penyelesaian terbaik adalah mudah dengan mudah: Beri diri sendiri ganjaran seperti yang anda kerjakan, awal dan sering.
Singkatnya, kajian ini menganggap gaji anda ganjaran jangka panjang yang anda dapat dari bekerja. Walau bagaimanapun, sukar untuk diingat semasa mengisar setiap hari. Ia juga tidak semestinya benar bahawa proses kerja anda adalah ganjaran sendiri, seperti dengan hobi. Mengikut kajian ini, memberi ganjaran kepada diri anda semasa bekerja bukan sahaja membuat tugas lebih menarik dan lebih menyeronokkan, tetapi ia juga menjadikan anda lebih cenderung meneruskan tugas itu walaupun tanpa ganjaran.
Barisan ini dengan penyelidikan yang dikeluarkan awal tahun ini menunjukkan bahawa semakin bertambah, bonus tambahan di tempat kerja meningkatkan kepuasan kerja lebih daripada satu bonus besar pada akhir tahun ini. Sebahagian daripada itu adalah kerana ganjaran kecil mengubah status quo terdahulu. Anda tidak suka menyia-nyiakan keadaan di mana anda melakukan pekerjaan yang sama dengan kurang, dan itu tidak akan membuat anda bekerja lebih keras.
Anda boleh menentukan apa yang menjadi hadiah jika pengurus anda tidak mendapat bonus kewangan untuk setiap projek. Sama ada semangkuk gula-gula di meja anda atau berjalan-jalan mengelilingi blok semasa makan tengah hari, berikan diri anda sedikit sebab untuk terus menerus.