Isi kandungan:
Bahagian Tenaga Keselamatan Pembangunan Jabatan Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja Tennessee menguruskan pelan pengangguran negara untuk pihak menuntut yang layak. Pemohon yang layak yang menganggur tanpa kesalahan mereka sendiri boleh menerima manfaat selama 13 hingga 26 minggu di bawah rancangan pengangguran negara-persekutuan standard selama satu tahun manfaat 52 minggu. Undang-undang Keselamatan Pekerjaan Tennessee mengehadkan manfaat kepada pihak menuntut yang tidak menerima sebarang pampasan lain sewaktu menerima manfaat pengangguran, termasuk pampasan bayaran pemecatan.
Sebagai sebahagian daripada Program Insurans Pengangguran Persekutuan-Persekutuan yang dibangunkan oleh Kongres semasa Kemelesetan Besar sebagai sebahagian daripada Akta Keselamatan Sosial 1935, Jabatan Tenaga Kerja mentadbir program negara persekutuan bersama-sama dengan negara-negara. Undang-undang negeri mengawal syarat kelayakan untuk menuntut faedah pengangguran. Undang-undang Keselamatan Pekerjaan Tennessee memerlukan majikan untuk membayar cukai insurans pengangguran untuk membiayai program negara jika gaji mereka melebihi $ 1,500 semasa mana-mana suku kalendar dalam satu tahun kalendar atau ketika mereka mempunyai satu atau lebih pekerja yang bekerja selama sekurang-kurangnya 20 minggu pada tahun kalender. Negeri juga memerlukan majikan pengganti untuk menyumbang kepada pelan jika syarikat asal dilindungi.
Jenis Bayaran Pemisahan Wang
Undang-undang Tennessee membezakan antara pembayaran penamatan wang secara pengganti nota, bayaran ketetapan atau pampasan yang ditakrifkan sebagai sebahagian daripada jenis pakej pemisahan yang berlainan. Di bawah undang-undang Tennessee, pekerja yang menerima pampasan kewangan untuk berhenti secara sukarela tidak layak mendapat faedah pengangguran kecuali pakej pampasan kewangan melebihi jumlah manfaat pengangguran yang mungkin dia terima jika dia layak. Bayaran pesangon berdasarkan kerja masa lalu tidak membatalkan pemohon.
Undang-undang Tennessee memandang bayaran pemecutan sebagai pembayaran untuk perkhidmatan lepas, dan pekerja yang menerima bayaran pemecatan layak mendapat manfaat pengangguran. Walau bagaimanapun, pembayaran untuk perkhidmatan masa depan sebagai dorongan untuk peletakan jawatan sukarela tidak dipandang sebagai bayaran pemecatan, dan pemohon hilang kelayakan apabila menerima pakej dorongan.
Impak Bayar Pesanan
Bayaran pesangon tidak menjejaskan elaun manfaat mingguan pesaing individu. Selagi gaji memenuhi takrif "pesangon gaji," penuntut boleh menerima seluruh elaun manfaatnya tanpa pengurangan untuk pemecatan. Pihak yang menuntut tidak perlu melaporkan pembayaran pemisahan mereka sebagai sebahagian daripada pendapatan mingguan mereka semasa menerima manfaat pengangguran. Negeri akan membuktikan pembayaran sebagai bayaran pemecatan dengan menghubungi bekas majikan yang menuntut. Sehingga 2011, elaun manfaat mingguan maksimum pengangguran yang boleh diterima pihak menuntut adalah $ 275, ditambah manfaat pergantungan, jika layak.
Peraturan Disqualification
Undang-undang Keselamatan Pekerjaan Tennessee membatasi manfaat pengangguran kepada pekerja yang menganggur kerana kurangnya pekerjaan atau yang secara sukarela menamatkan pekerjaan untuk tujuan yang baik. Sekiranya tidak layak, seorang pemohon boleh menuntut semula tuntutan faedah jika dia memperoleh lebih daripada 10 kali elaun faedah mingguannya setelah mencari pekerjaan baru dan menjadi penganggur atas sebab-sebab yang baik. Pekerja yang cacat dan sakit yang menamatkan pekerjaan untuk sebab-sebab tersebut tidak layak mendapat faedah melainkan mereka dapat bekerja.
Pertimbangan
Oleh kerana undang-undang negara sering kali berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di negeri anda.