Keuntungan Kongsi Vs. Saham Ekuiti

Konsep perkongsian keuntungan dan saham ekuiti tidak berkaitan, walaupun mudah untuk mengelirukan dua istilah yang serupa. Kedua-dua bahagian keuntungan dan ekuiti berbeza dalam tujuan, implikasi dan penerima, tetapi kedua-duanya mempunyai kaitan dengan aset perniagaan.

Definisi

Perkongsian keuntungan adalah perbuatan menunjuk sebahagian keuntungan syarikat untuk diedarkan kepada pekerjanya. Apabila perniagaan mendapat keuntungan, mereka boleh memilih untuk melabur semula keuntungan kembali ke syarikat, berkongsi dengan pelabur dalam bentuk dividen, bagikannya di kalangan pemilik syarikat swasta, kongsi dengan pekerja atau gabungan mana-mana.

Bahagian ekuiti pada hakikatnya adalah pegangan pemilikan dalam perniagaan. Pasangan dalam perkongsian persendirian, ahli dalam LLC dan pemegang saham dalam sebuah syarikat mempunyai saham ekuiti syarikat mereka sendiri. Bahagian ekuiti tidak semestinya memberi pemilik hak kepada sebahagian keuntungan syarikat, tetapi ia menjamin sebahagian daripada hasil bersih daripada pembubaran syarikat.

Maksudnya

Perkongsian keuntungan adalah cara untuk memberi ganjaran kepada para pekerja untuk kerja keras mereka. Pekerja terdiri daripada enjin yang memacu kejayaan perniagaan, secara langsung mempengaruhi jualan dan keuntungan. Perkongsian keuntungan adalah cara untuk memperlihatkan pekerja dengan tepat apa kerja keras mereka untuk syarikat, dan untuk membuktikan bahawa syarikat mengiktiraf sumbangan pekerja kepada keuntungan syarikat.

Saham ekuiti adalah cara untuk mendapatkan pemilik syarikat atau pelabur yang benar-benar terlibat dan terlibat dengan syarikat. Memiliki saham ekuiti dalam sebuah syarikat boleh menjadi sangat berfaedah sekiranya syarikat berjaya, memberi rakan-rakan syarikat insentif tambahan untuk memacu perniagaan mereka untuk berjaya.

Penerima

Perkongsian keuntungan boleh diedarkan di kalangan pekerja dan pemilik syarikat, tetapi ia jarang diberikan kepada sesiapa sahaja di luar syarikat. Perkongsian keuntungan adalah aktiviti dalaman semata-mata antara syarikat dan mereka yang bekerja untuk berjaya.

Perkongsian ekuiti, sebaliknya, boleh diberikan kepada hampir semua orang, termasuk syarikat lain dalam beberapa kes. Saham ekuiti boleh diberikan kepada pelabur sebagai insentif untuk membahayakan wang mereka, atau saham boleh diberikan kepada pemilik / pengurus yang terlibat dalam tugas pengurusan sehari-hari. Saham ekuiti boleh diberikan kepada pemegang saham dari seluruh dunia, termasuk individu dan pelabur institusi, untuk perniagaan korporat.

Kekerapan

Perkongsian keuntungan umumnya berlaku setiap tahun atau pada jangka masa yang kurang kerap. Syarikat mungkin berpegang pada membuat keputusan perkongsian keuntungan sehingga mereka mencapai tahap pendapatan tertentu, atau mereka boleh meningkatkan atau mengurangkan frekuensi perkongsian keuntungan berdasarkan keadaan ekonomi dan pasaran.

Bahagian ekuiti bukanlah jumlah sekaligus, pembayaran berulang seperti perkongsian keuntungan. Pembelian kepentingan ekuiti dalam syarikat adalah pelaburan, sama ada jangka panjang atau jangka pendek. Ia bukan sesuatu yang perlu diingati secara tetap, tetapi sesuatu yang mengambil inisiatif dan bertindak mengikut budi bicara anda sendiri.