Isi kandungan:
Banyak syarikat mengimbangi pekerja dan eksekutif dengan pilihan saham sebagai alternatif kepada wang tunai untuk memberi mereka insentif. Walaupun ini boleh bekerja dalam sesetengah kes, ia juga boleh membawa kepada masalah bagi syarikat yang mengeluarkan mereka serta untuk pelabur lain. Pilihan saham tidak semestinya pelaburan padat yang ada yang mendakwa mereka.
Strategi Berisiko
Salah satu hujah untuk menyediakan pilihan saham sebagai ganti rugi adalah bahawa ia membantu menilai kepentingan eksekutif syarikat dan pemegang saham syarikat itu. Dalam sesetengah keadaan, ia bertentangan dan menyebabkan eksekutif mengambil strategi berisiko untuk cuba meningkatkan nilai opsyen saham mereka. Sebagai contoh, seorang eksekutif mungkin mencari penggabungan untuk syarikatnya dengan harapan untuk meningkatkan harga saham saham supaya dia dapat tunai dalam pilihan sahamnya pada masa akan datang.
Pemegang Saham Terjejas
Proses mengeluarkan sejumlah besar opsyen saham kepada pekerja sebenarnya boleh menjejaskan pelabur lain dalam syarikat. Apabila pilihan saham dikeluarkan, ia mengurangkan jumlah pendapatan bagi syarikat, yang boleh menurunkan harga saham pada masa itu. Kemudian apabila pilihan saham ditunaikan, ia mencairkan potensi pendapatan masa depan bagi pemegang saham. Dalam beberapa kes, syarikat akan keluar ke pasaran terbuka untuk membeli saham saham apabila pekerja tunai dalam pilihan mereka. Ini membawa kepada lebih banyak pendapatan yang dibelanjakan oleh syarikat.
Kekeliruan untuk Pelabur
Opsyen saham bukan sahaja untuk pekerja syarikat dengan juga boleh dibeli oleh peniaga di pasaran. Salah satu kelemahan pilihan saham adalah bahawa mereka boleh sangat mengelirukan untuk pelabur baru. Ini bukan sesuatu yang perlu diikuti oleh sesiapa sahaja tanpa pengalaman di pasaran. Opsyen saham dagangan melibatkan penggunaan istilah seperti panggilan, meletakkan dan harga pelaksanaan. Sekiranya anda tidak pernah melakukannya sebelum ini, ia akan menyebabkan kehilangan pelaburan yang banyak di sepanjang jalan.
Prestasi yang lebih rendah
Walaupun pemikiran opsyen saham adalah bahawa mereka akan meningkatkan prestasi eksekutif peringkat atas, sebaliknya sebenarnya benar. Syarikat yang tidak menggunakan insentif tunai dan menggunakan opsyen saham untuk memberi ganjaran prestasi sebenarnya mempunyai prestasi yang paling teruk. Syarikat seperti General Motors dan Kellogg menggunakan strategi ini dan sebenarnya telah mengalami kerana itu. Syarikat-syarikat yang menggunakan insentif tunai dalam pertukaran untuk prestasi unggul cenderung untuk melakukan yang lebih baik dan mencipta lebih banyak keuntungan di sepanjang jalan.