Pelan Pencen Vs. Pelan persaraan

Apabila merancang untuk bersara, anda mungkin dilindungi oleh pelan pencen di majikan anda, atau anda boleh mempunyai akaun persaraan yang anda sumbangkan. Kedua-dua jenis rancangan persaraan ini boleh memberi manfaat kepada anda apabila anda mencapai umur persaraan. Seseorang menghendaki anda membuat sumbangan sementara yang lain dibiayai oleh majikan.

Pelan Pencen

Pelan pencen adalah jenis pelan persaraan yang sentiasa berkaitan pekerjaan. Anda tidak boleh membiayai pelan pencen anda sendiri. Istilah teknikal untuk jenis rancangan ini adalah "Manfaat yang Ditakrifkan," kerana mereka menjanjikan jumlah pekerja yang bersara, biasanya berdasarkan formula yang merangkumi tahun perkhidmatan dan peratusan pendapatan atau jumlah tetap setahun. Majikan bertanggungjawab untuk menyumbangkan amaun yang, termasuk unjuran pendapatan, akan memberikan pekerja dengan manfaat yang ditentukan semasa persaraan. Pelan pencen tidak sepertimana biasa, tetapi masih terdapat banyak syarikat yang menggunakan model ini. Banyak pekerja kerajaan dan kesatuan dilindungi oleh rancangan pencen.

Rancangan Persaraan

Pelan persaraan disediakan melalui majikan dan juga secara individu. Dengan jenis rancangan ini, terpulang kepada individu untuk membiayai majoriti akaun, walaupun majikan saya menyediakan perlawanan. Dengan pelan persaraan, para peserta tidak tahu berapa banyak wang yang akan disediakan untuk mereka apabila mereka bersara.Sebaliknya, mereka hanya membuat sumbangan tetap kepada akaun yang dilaburkan dalam sekuriti yang berlainan seperti stok dan bon.

Pengurusan kewangan

Salah satu perbezaan antara pelan pencen dan pelan persaraan adalah siapa yang membuat keputusan pelaburan. Dengan pelan pencen, pengurus pencen membuat semua keputusan pelaburan untuk kumpulan. Dengan pelan persaraan, anda membuat keputusan pelaburan anda sendiri. Anda membuat keputusan sama ada anda ingin meletakkan sejumlah wang tertentu dalam dana bersama atau saham tertentu dan kemudian anda memperuntukkan jumlah wang yang sewajarnya.

Kepastian

Satu lagi perbezaan utama antara kedua-dua jenis rancangan persaraan adalah tahap kepastian dalam manfaat persaraan anda. Dengan pelan pencen, anda tahu dengan tepat berapa banyak yang akan anda terima sebaik sahaja anda bersara, selepas bekerja beberapa tahun. Dengan pelan sumbangan yang ditetapkan, anda tidak tahu apa yang diharapkan. Jika pelaburan anda berfungsi dengan baik, anda boleh mendapatkan sejumlah wang yang banyak untuk persaraan. Sekiranya pelaburan tidak mencukupi, anda mungkin tidak mencukupi untuk bersara.

Faedah

Sebaik sahaja anda mencapai umur persaraan, kedua-dua rancangan ini biasanya membayar manfaat dengan cara yang berbeza. Dengan pelan pencen, anda mungkin mempunyai pilihan mendapatkan pengedaran sekaligus atau mengambil bayaran bulanan. Dengan akaun persaraan individu, anda mempunyai pilihan untuk mengambil wang itu seperti yang anda pilih. Anda boleh mengambil sejumlah besar atau anda boleh mengambil pembayaran kecil secara teratur.