Isi kandungan:
Pencen adalah kaedah pembiayaan persaraan pekerja. Pekerja membayar peratusan gaji mereka ke arah pencen setiap gaji. Ini biasanya tiga hingga lima peratus bagi setiap gaji. Sebaliknya, syarikat yang bekerja untuk pekerja akan membantu pekerja membiayai persaraannya.
Definisi
Terdapat dua jenis pencen. Yang pertama dipanggil pelan faedah yang ditakrifkan. Majikan menjamin pekerja akan menerima jumlah wang yang diberikan sebulan sekali bersara. Wang dalam dana pencen boleh dilaburkan dalam banyak kenderaan kewangan. Ini termasuk stok syarikat serta portfolio bon dan saham cip biru yang pelbagai.
Pelan pencen jenis kedua dipanggil dipanggil pelan sumbangan yang ditetapkan. Di bawah pelan ini majikan bersetuju untuk menyesuaikan sumbangan pekerja kepada pelan pencen tetapi tidak menjamin sebarang faedah. Jenis pelan pencen pekerja sumbangan yang ditetapkan termasuk 401K dan IRA.
Faedah
Pencen adalah cara terbaik untuk merancang persaraan. Jika pekerja mempunyai pelan manfaat yang ditetapkan, dia tahu dengan tepat berapa banyak wang yang akan dia per bulan ketika merancang untuk bersara. Sekiranya pekerja mempunyai pelan caruman yang ditetapkan, ia mungkin mempunyai tambahan cukai tahunan. Dia juga mungkin melihat nilai pelan pencennya bertambah, memberikan kepadanya persaraan yang selesa dan bebas tekanan. Wang yang diberikan oleh majikan untuk pencen pekerja tidak dikenakan cukai.
Vesting and Buy Backs
Pelan pencen lazimnya terikat dengan tempoh pekerja di syarikat. Sekiranya pekerja menyumbang kepada pelan pencen untuk tempoh masa tertentu, pekerja dikatakan diberi hak.Vesting bermakna faedah itu dijamin oleh majikan dan tidak boleh diambil walaupun pekerja meninggalkan syarikat secara sukarela atau dipecat. Rangka masa yang diperlukan untuk peletakan hak oleh banyak syarikat biasanya sekurang-kurangnya lima tahun. Sesetengah syarikat boleh membenarkan pekerja mendapat hak dalam masa tiga tahun. Ada yang memerlukan sekurang-kurangnya sepuluh tahun perkhidmatan untuk layak mendapat pencen.
Sesetengah syarikat akan membenarkan pekerja mengambil bahagian dalam pelan membeli balik pencen. Pekerja dibenarkan untuk membayar wang ke dalam sistem dan mempunyai jumlah yang dikira sebagai tahun perkhidmatan retroaktif. Seorang pekerja boleh memutuskan untuk membeli tahun perkhidmatan tambahan. Akibat dari pembelian ini pencennya dikira seolah-olah dia telah bekerja di sebuah syarikat selama dua puluh tahun daripada lapan belas tahun. Secara umum, lebih lama telah bekerja di sebuah syarikat jumlah wang pencen yang lebih tinggi apabila bersara.