Monster Loch Ness, unicorns, Bigfoot, dan jurang gaji: Salah satu daripada ini adalah fenomena sebenar. Saya faham mengapa orang mahu meletakkannya dalam fail yang "sukar dipercayai" bersama-sama dengan makhluk hebat imajinasi, tetapi keterangannya menarik.
Seperti kebanyakan kebenaran yang menjijikan mengenai prasangka dan diskriminasi, terdapat beberapa orang yang ingin menyembunyikan kepalanya di dalam pasir dan berpura-pura kita hidup di dunia yang adil dan adil.
Wanita buat Pendapatan kurang daripada lelaki, mereka buat mempunyai peluang yang lebih sedikit untuk kemajuan dan sepanjang perjalanan hidup mereka, dan mereka disenfranchisikan jauh berbanding rakan sejawat lelaki mereka.
Dan ia perlu berubah, tetapi pertama kali untuk fakta: Pada tahun 1963, Undang-undang Bayar Bersama telah diluluskan yang menjanjikan untuk membuat diskriminasi gaji haram.
Walau bagaimanapun, 54 tahun kemudian wanita hanya membuat 80 sen bagi setiap lelaki yang mendapat pendapatan. Di beberapa negeri, jurang ini lebih besar, dengan wanita di Wyoming hanya memperoleh 64 sen pada dolar.
Kerap kali berkali-kali adalah "Ya, tetapi berapa jam bekerja, cuti bersalin, penjagaan anak, atau wanita itu kebanyakannya dalam bidang berfaedah rendah?" Apabila anda menganggap semua maklumat itu, ia berfungsi bahawa wanita hanya membuat 93 sen bagi setiap dolar manusia. Yang, anda tahu, masih jurang.
Pengkritik yang menjerit "kesenjangan gaji adalah mitos" sering kali berpendapat bahawa ini tidak boleh benar kerana "Saya tahu banyak wanita yang membuat lebih banyak daripada lelaki di syarikat mereka" tetapi seperti yang kita semua tahu, anekdot peribadi bukan bukti isu nasional atau global. Hanya kerana dua faktor yang wujud secara berasingan tidak bermakna terdapat sambungan- korelasi bukan penyebab. Bayangkan melihat laporan bahawa lebih daripada separuh daripada semua kaus kaki yang dimiliki di AS adalah argyle, tetapi semua kaus kaki di dalam laci anda bergaris. Adakah itu menjadikan fakta saman argyle kurang tepat semata kerana pengalaman peribadi anda berbeza? Tidak.
Untuk melihat apa yang sebenarnya berlaku pada skala yang lebih besar, kita perlu beralih kepada statistik yang menunjukkan bahawa:
"Jurang 20 sen pada dolar antara lelaki dan wanita yang bekerja sepenuh masa, sepanjang tahun adalah fakta statistik" - Persatuan Amerika Wanita Universiti.
Ia tidak semudah wanita tidak dibayar kadar jam yang sama seperti lelaki, walaupun hal itu berlaku juga, ia adalah masalah yang pelbagai yang merangkumi halangan untuk kesamaan seperti: Dibayar kurang untuk pekerjaan yang sama, industri gaji, dan menghadapi hukuman denda kerana memilih menjadi ibu bapa.
Keadaan ini bahkan lebih baik bagi wanita warna. Wanita Afrika-Amerika mendapat lebih kurang 60 sen, dan wanita Hispanik mengutip paling teruk pada hanya 55 sen pada dolar.
Walaupun jurang jantina adalah fakta yang tidak dapat disangkal, punca-punca bagi pendapatan tidak seimbang jantina adalah rumit. Sesetengah sebabnya adalah prasangka sejarah terhadap wanita, sesetengahnya berdasarkan kepada pilihan lelaki dan wanita dalam memilih jurusan kolej atau industri pekerjaan, pilihan yang berkaitan dengan menjaga kanak-kanak kecil, dan memperjuangkan diri apabila membincangkan kenaikan gaji.
Walau bagaimanapun, walaupun wanita memilih majikan juruteknik tradisional dan memasuki tenaga kerja dalam industri lelaki yang dikuasai, seperti teknologi atau kejuruteraan, mereka masih tertakluk kepada percanggahan gaji yang besar.
Mereka yang menafikan jurang upah akan mengatakan perbezaan apa-apa hanya disebabkan oleh wanita yang mengambil kerja rendah yang tidak menarik lelaki dalam jumlah yang sama, namun justifikasi ini tidak berlaku.Pertimbangkan jurang upah dalam industri di mana terdapat banyak pendidikan dan latihan, seperti karier dalam bidang perubatan.
Menurut kaji selidik baru-baru ini oleh Doximity, pakar pergigian wanita memperoleh $ 95,000 kurang setahun daripada doktor mata lelaki. Kardiologi wanita mendapat 29% kurang daripada doktor jantung lelaki yang menyebabkan perbezaan tahunan $ 97,000 - itu banyak rompakan yang terlepas hanya kerana jantina anda.
Ini bukan masalah yang akan hilang dengan sendirinya. The AAUW (Persatuan Amerika Wanita Universiti) menganggarkan jurang gaji jantina tidak akan ditutup sehingga tahun 2059.
"Jurang gaji adalah nyata" - Persatuan Amerika Wanita Universiti
Mungkin kembali apabila wanita menjalankan rumah tangga tetapi tidak menerima pendapatan, ia masuk akal kerana nilai ekonomi mereka akan ditentukan sebagai kurang. Kini empat daripada setiap sepuluh wanita adalah pencari nafkah utama atau tunggal, dan sesuatu harus berubah. Keluarga bergantung pada wanita yang membuat dolar dan ketidaksamaan nilai mereka secara langsung memberi kesan kepada lelaki dan kanak-kanak dalam keluarga tersebut. Inilah sebabnya mengapa jurang upah jantina adalah satu isu bagi kita semua.
Jurang gaji mengikuti wanita sehingga hujung hari mereka, kerana mereka secara proporsional membayar kurang seluruh hidup mereka ini sama dengan pembayaran pensiun yang lebih rendah. Pekerja-pekerja kurang mendapat perhatian bahawa rakan-rakan mereka tertakluk kepada topi yang sama pada pemadanan oleh syarikat mereka, yang kehilangan puluhan ribu dolar sepanjang karier mereka.
Perubahan tidak mungkin dilakukan sehingga kita menghadapi kebenaran, jadi tolong berhenti mengatakan tidak ada masalah dan bersiaplah dengan bekerja menuju penyelesaian. Lagipun, kesamaan upah akan menghasilkan tambahan pendapatan keluarga sebanyak $ 447.6 bilion. Sudah pasti itu angka yang kita semua boleh mendapatkan di belakang.
Jadi apa yang boleh kita lakukan? Banyak! Bersuara, aktif, dan dapatkan kata keluar.